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提问人：网友欧阳灿发布时间：2022-03-25

[判断题]

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的行动计划活动。（）

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第1题

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的（）活动。

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第2题

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的人员档案资源活动。（）

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第3题

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的控制与评价活动。（）

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第4题

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的人力资源预测活动。（）

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第5题

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？()

A.人员档案资源

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

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第6题

通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？ ()

A.人员档案资料

B. 人力资源预测

C. 行动计划

D. 控制与评价

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第7题

通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动()。

A.人员档案资料

B.人力资源预测

C.行动汁划

D.控制与评价

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第8题

5.人力资源规划的实质是（)。

A、A．实现组织人力资源需求和供给的平衡

B、B．分析现有人力资源的质量

C、C．检查人力资源目标的实现程度

D、D．分析人力资源管理的效果

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第9题

有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取

过程．这种规划是指（）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

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第10题

有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取

过程。这种规划是指（）。

A.人力资源规划

B.年度人力资源计划

C.战术性人力资源计划

D.战略性人力资源规划

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第11题

编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。

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