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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

在绩效计划制订的阶段，人力资源管理者需要在明确（)的基础上，充分征求员工意见，设定绩效计划。

A.组织使命与愿景

B.组织核心价值观

C.员工素质

D.个人绩效计划

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更多“在绩效计划制订的阶段，人力资源管理者需要在明确()的基础上，充分征求员工意见，设定绩效计划。”相关的问题
第1题
绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和()。
A.员工的直接下级

B.高层管理人员

C.员工的直接上级

D.以上选项都不正确

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第2题
员工援助计划的对象是()。

A. 人力专家

B. 专业人员

C. 所有员工及家属

D. 企业高级主管

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第3题
绩效计划的制订过程通常需要()进行双向、充分的绩效沟通来实现。
A.管理者与员工

B.组织与管理者

C.人力资源管理专业人员与员工

D.组织与员工

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第4题
MBTI性格测验是一种()的性格评估测试。
A.迫选型

B.自我报告式

C.倾向型

D.独立的

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第5题
工作分析计划书的信息来源及信息收集方法多种多样,可以来自于()。
A.任职者

B.监督管理者

C.下属

D.消费者

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第6题
通过在线调查表或者电子邮件等方式了解市场,这种网络营销活动属于()
A、网上调研

B、消费者画像

C、网络消费者分析

D、网络观察

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第7题
对受训者的考核包括()。
A.培训结束时的考核

B.培训后回任工作的评价

C.培训开始前的考核

D.培训实施过程的考核

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第8题
一般来说,在无领导小组讨论中应聘者应注意的事项有()。
A.严格掌握好时间

B.讨论过程中，考官将不会回答应聘者的任何问题

C.在自由讨论阶段，应聘者可以对别人的意见进行补充或反驳

D.确认已经关闭了手机或调整到震动状态

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第9题
适度的团队规模称为高绩效团队。()

此题为判断题(对，错)。

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