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提问人:网友陈银桑 发布时间:2022-01-07
[多选题]

利用绩效标杆理论对配电企业的相对绩效进行评价的关键是要确定()。

A.输入变量

B.输出变量

C.企业数目

D.企业样本

E.决策单元

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1天前
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第1题
对绩效进行评价的维度指的是()

A. 绩效评估

B. 绩效评价指标

C. 绩效特性

D. 绩效评价要素

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第2题
绩效评价最常见的分类方法是将绩效评价分为()。
A.组织绩效评价

B.部门绩效评价

C.个人绩效评价

D.综合绩效评价

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第3题
传统的企业绩效评价指标不适用于对供应链营绩效的评价,下面对其原因的描述中,错误的是()

A. 数据来源于财务结果,不能及时的反映供应链态运营情况

B. 需要通过前馈的信息流和反攒的物料流和信息流来反映企业动态运营情况

C. 不能对供应链的业务流程进行实时的评价和分析

D. 主要评价企业职能部门工作完成情况,不能对企业业务流程进行评价

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第4题
依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的()

A. 识别

B. 反馈

C. 衡量

D. 指导

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第5题
绩效管理的四个环节分别是:绩效目标、绩效辅导、绩效考核、结果运用。
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第6题
在确定了组织关键绩效指标后,就需要按照()三个维度对组织的关键绩效指标进行汇总。
A.关键成功领域

B.关键绩效要素

C.关键绩效指标

D.一般绩效指标

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第7题
下列关于绩效管理和绩效评价的关系,说法正确的是()。
A.绩效评价的关键是绩效反馈

B.绩效评价也就是绩效管理

C.绩效管理也就是绩效考核

D.绩效评价是绩效管理系统的核心环节

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第8题
实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()和()。
A、考核

B、测定

C、记录

D、评价

E、测试

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第9题
激励性价格管制存在的问题表现在()。
A、管制承诺

B、管制俘虏

C、质量问题

D、受管制厂商策略性行为的影响

E、容易在垄断性环节为垄断价格,在竞争性环节为竞争价格的价格体系

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