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提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07
[单选题]

在领导者职位权力中，惩罚权源于（)

A.领导者在组织中担任的职务

B.被领导者期望奖励的心理

C.被领导者的恐惧

D.领导者的权威

参考答案
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匿名网友[70.***.***.142]选择了 C
1天前
匿名网友[26.***.***.45]选择了 D
1天前
匿名网友[36.***.***.128]选择了 B
1天前
匿名网友[176.***.***.168]选择了 B
1天前
匿名网友[137.***.***.110]选择了 B
1天前
匿名网友[60.***.***.92]选择了 C
1天前
匿名网友[134.***.***.231]选择了 C
1天前
匿名网友[104.***.***.18]选择了 A
1天前
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第1题
在领导者与被领导者矛盾体中，领导者运用组织法定权与个人影响权对被领导者施加作用，但是被领
导者完全是“受动的”。()

参考答案：错误

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第2题
根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）

A.领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强

B.领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱

C.领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强

D.领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

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第3题
在领导者强制性影响力产生的影响因素中，()是领导者在组织中的职务与地位，它使被领导者产生了对领导者的敬畏感。

A.传统因素

B. 职位因素

C. 品格因素

D. 资历因素

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第4题
领导者的职位权力包括（）和惩罚权、奖励权。
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第5题
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()

A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱

C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

点击查看答案
第6题
依费德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（)。A 领导者与被领导者关系不好，工作任务

依费德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()。

A 领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

B 领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱

C 领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

D 领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

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第7题
什么是领导者和被领导者？在组织中，是否上级就是领导者，下级就是被领导者？为什么？（同济大学1999研

什么是领导者和被领导者？在组织中，是否上级就是领导者，下级就是被领导者？为什么？(同济大学1999研)

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第8题
职位权利是经由授权所拥有的奖惩权，个人权利是源于被领导者服从领导者的意愿。（)
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第9题
在领导者拥有的权利中,()来自于领导者在组织中担任的职务和下级习惯的观念。

A.法定的权力

B.奖励的权力

C.感召的权力

D.专长的权力

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第10题
在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是()。

A.领导者与被领导者的关系

B.权力类型

C.领导者的职务权力

D.任务结构

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