简述波特和劳勒的期望模式的应用。

A.群众

B.辅助人员

C.主管人员

D.基层员工

A.组织目标(一阶结果)经过员工的努力是能够达到的，即期望概率比较大

B.员工对个人目标(二阶结果)感兴趣，目标(结果)的效价高，组织有能力兑现二阶的结果

C.加强培训与指导

D.及时转化结果

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

A.目标设置理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需要理论

A.亚当斯

B.洛克

C.弗鲁姆

D.波特尔

E.劳勒

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

A.弗鲁姆的“期望理论”

B.罗伯特·豪斯的“综合激励模式”

C.波特尔和劳勒的“激励过程模式”

D.亚当斯的“公平理论”

A.需要层次理论

B.激励需求理论

C.期望理论

D.波特—劳勒模式

A.需要层次理论

B.激励需求理论

C.期望理论

D.波特—劳勒模式

波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

a. 强化理论

b. 期望理论

c. 双因素理论

d. 公平理论