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提问人:网友154336271
发布时间:2022-08-31
[判断题]
连续旷工15天或一年内累计旷工20天的,公司可与员工解除劳动合同()
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A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价
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