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提问人：网友chenyonghui 发布时间：2022-06-29

[判断题]

新员工在入职3个月内的离职率高在一定程度上说明招聘与录用工作没做好。（)

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第1题

以下关于新员工入职培训描述正确的是（)。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

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第2题

新员工入职非行政岗位人员时还需签属（）资料。

A.存档凭证

B. 安全生产承诺书

C. 离职证明

D. 照片

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第3题

酒店入职培训的益处有（)。

A.降低员工流动率

B.帮助新员工了解工作情况

C.调动新员工的积极性

D.表明酒店对新员工的期望

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第4题

下列对离职交接手续、入职手续与在岗相关程序的严格程度的说法中，正确的是（）。A.离职交接程序最

下列对离职交接手续、入职手续与在岗相关程序的严格程度的说法中，正确的是（）。

A.离职交接程序最为严格

B.三种程序的严格程度相同

C.在岗相关程序比离职交接程序更加严谨

D.入职程序最为松散

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第5题

根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训

A.两个星期

B. 一个月

C. 两个月

D. 三个月

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第6题

入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员工培训，一般安排为新员工集中入职)，人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括但不限于（)。

A.课程设置及日程安排

B.培训考核方式

C.讲师沟通

D.相关教学场地和设备落实。

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第7题

根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训

A.两个星期

B.一个月

C.两个月

D.三个月

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第8题

下列不能反映招募工作成效的指标是（)。

A.A.应聘比

B.B.招聘完成比

C.C.招募费用

D.D.3个月内新员工离职率

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第9题

员工入职后一般在（)参加入职培训。

A.一个月内

B.三个月内

C.二个月内

D.15天内

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第10题

新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。（)

新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()

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第11题

有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施

行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）

A.所有新员工都是通过社会招聘入职的。

B.有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。

C.有些新员工不是通过社会招聘入职的。

D.某些技术人员是通过技术招聘入职的。

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