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提问人：网友fengshu1117 发布时间：2022-01-06

[主观题]

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（)。A.考察员工的技能是否达到工作要

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

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第1题

工作任务分析的任务在于（）。

A. 确定培训与开发应该包括哪些内容

B. 确定组织中哪些方面需要培训与开发

C. 确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发

D. 确定各人员的职责、权限

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第2题

软件需求分析的任务不应包括(A)。进行需求分析可使用多种工具，但(B)是不适用的。在需求分析中，分析员要从用户那里解决的最重要的问题是(C)。需求规格说明书的内容不应当包括(D)。该文档在软件开发中具有重要的作用，但其作用不应当包括(E)。

供选择的答案：

A：①问题分析

②信息域分析

③结构化程序设计

④确定逻辑模型

B：①数据流图

②判定表

③PAD图

④数据词典

C：①要让软件做什么

②要给该软件提供哪些信息

③要求软件工作效率如何

④要让软件具有什么样的结构

D：①对重要功能的描述

②对算法的详细过程性描述

③软件确认准则

④软件的性能

E：①软件设计的依据

②用户和开发人员对软件要“做什么”的共同理解

③软件验收的依据

④软件可行性分析的依据

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第3题

在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。

A．错误

B．正确

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第4题

根据工作任务分析结果确定的培训需求类型包括()。

A.阶段性需求

B.突发性需求

C.重复性需求

D.短期性需求

E.长期性需求

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第5题

员工个人层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.员工素质

B.员工技能

C.工作任务

D.工作绩效

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第6题

在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是()

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

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第7题

为什么要进行培训需求分析?培训需求分析怎样实施?

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第8题

关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一神特殊市场

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第9题

用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会

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第10题

县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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