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提问人:网友xiao2020 发布时间:2022-06-23
[单选]

2015年1月5日李某与甲公司订立了3年期的劳动合同,2017年6月1日,甲公司主动与李某协商解除劳动合同。已知李某的月工资为6000元,当地职工月平均工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应向李某支付经济补偿金()元。

A.A.13500

B.B.15000

C.C.16200

D.D.18000

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匿名网友[226.***.***.213]选择了 D
1天前
匿名网友[82.***.***.106]选择了 B
1天前
匿名网友[41.***.***.152]选择了 C
1天前
匿名网友[142.***.***.191]选择了 D
1天前
匿名网友[239.***.***.56]选择了 B
1天前
匿名网友[165.***.***.196]选择了 A
1天前
匿名网友[27.***.***.176]选择了 B
1天前
匿名网友[150.***.***.144]选择了 C
1天前
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更多“2015年1月5日李某与甲公司订立了3年期的劳动合同,2017年6月1日,甲公司主动与李某协商解除劳动合同。已知李某的月工资为6000元,当地职工月平均工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应向李某支付经济补偿金()元。”相关的问题
第1题
2015年1月5日,甲公司聘请李某为高级技术人员,1月12日李某上岗工作,2015年6月12日,甲公司与其订立
了期限为3年的书面劳动合同,为保护公司商业秘密,双方在合同中约定,竞业限制期限为5年,在劳动合同解除或终止后,公司按月向其支付竞业限制经济补偿,数额按每月3 000元标准计算,如李某违反竞业限制约定,应向甲公司支付违约金50 000元。

2016年7月5日,因自主创业,李某单方面解除了与甲公司的劳动合同,双方对后续相关事项达成协议。

要求:

根据上述材料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

甲公司因未及时与李某订立书面劳动合同,应向其支付2倍工资的起止期限是()。

A.自2015年2月12日起至2015年6月11日止 B.自2015年1月5日起至2015年6月11日止 C.自2015年1月5日起至2015年6月12日止 D.自2015年1月12日起至2015年6月12日止

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第2题
李某与甲公司建立了劳动关系,2015年5月1日,甲公司安排李某加班一天,甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的200%向李某支付加班工资。()
李某与甲公司建立了劳动关系,2015年5月1日,甲公司安排李某加班一天,甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的200%向李某支付加班工资。()
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第3题
李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳务合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公

李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳务合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入污物。请判断下列哪项表述是正确的?()

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同

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第4题
李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公

李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放人污物。请判断下列哪项表述是正确的? ()。

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同

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第5题
李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公

李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放人了污物。请判断下列哪项表述是正确的?

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同

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