题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效监控应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注员工的工作结果
C.管理者绩效监控的内容始终围绕着当初在绩效计划阶段确定的绩效目标
D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
参考答案
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更多“绩效监控是绩效管理能够有效施行的重要环节。以下关于绩效监控的描述，哪一项是错误的()?”相关的问题
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D.在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
A.绩效监控其实就是发挥绩效管理的控制职能
B.绩效监控的落脚点是部门绩效的监控
C.绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节
D.绩效沟通是绩效监控的一个环节
A.组织各层次的绩效都是由人创造的，整个绩效监控体系的落脚点是个人绩效的监控
B.个人绩效的监控，在很大程度上是通过对关键业务流程的有效监控来实现的
C.组织协同性的监控，在很大程度上是通过对个人绩效的有效监控来实现的
D.个人绩效监控一般需要通过绩效监控表对绩效监控过程进行规范和记录
下列关于绩效监控的说法中，错误的是()。
A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
C.绩效评价信息的有效性
D.绩效评价信息的完整性
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
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