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提问人：网友lq1010 发布时间：2022-05-31
[单选题]

新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是:主管本人达到（)星，当月直辖组星级人力≥（)人。

A.卓越二星，6人

B.优质二星，4人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

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第1题
新版基本法中，二次签约的新人获得新人津贴的前提是再次签约时间距解约时间满（)年，且当月绝对参会天数达（)天及以上

A.1年，15天

B.1年，16天

C.2年，15天

D.2年，16天

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第2题
新版直辖组津贴，挂钩（)综合持续率，综合持续率达到（)系数最高1.1。

A.个人，90%

B.直辖组，90%

C.个人，95%

D.直辖组，95%

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第3题
新版营销主管日常考评细则中，组经理当月6日长举，可以获得加分（)

A.20分

B.15分

C.10分

D.5分

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第4题
新版责任津贴，挂钩星级主管系数和日常考评系数，其中星级主管系数×日常考评系数最高为（)

A.1.2

B.1.3

C.1.43

D.1.56

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第5题
组经理A培育组经理B，以下哪些情况下，两人的培育组关系终止()。

A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。

B.A为高级组经理时，B由高级组经理晋升为资深组经理。

C.A为高级组经理时，B由资深组经理晋升为处经理。

D.AB同时晋升为处经理后，A又降级为资深组经理。

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第6题
画组合体的底稿线时，应用细线按（）原则，顺次画出。

A.先主后次

B.先外后内

C.先曲后直

D.以上三者都不对

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第7题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整，其中，新版新人津贴发放时间最长可以为（);二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是（)。

A.12个月，新锐版

B.15个月，新锐版

C.15个月，新秀版

D.18个月，新秀版

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第8题
加强虚假人力、虚假举绩监测的主要举措包括（)

A.加强 “拆单人力”“低零人力”数据的追踪通报

B.根据“拆单”人力数据，剔除不符合要求长举人力

C.营销和收展基本法中将“四同一不同且FYC达一定金额的，纳入拆单防控不计入基本法津贴计算基数”

D.开展创业签约补训工作

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第9题
新版基本法增设了持续率奖，与公司签约满12个月的人员可以享受，是根据（)计算

A.所有年度长险主险续期佣金

B.第二年长险主险和附加险续期佣金

C.第二年长险主险续期佣金

D.所有年度长险主险和附加险续期佣金

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第10题
根据组距数列计算平均数时，被平均的数值是（）。A.组限B.组距C.全距D.组中值

根据组距数列计算平均数时，被平均的数值是（）。

A.组限

B.组距

C.全距

D.组中值

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第11题
根据组距数列计算平均数时，被平均的数值是各组的（）。A.组限B.组距C.组中值D.频数

根据组距数列计算平均数时，被平均的数值是各组的（）。

A.组限

B.组距

C.组中值

D.频数

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