题目内容
（请给出正确答案）
A.原则上每月请事假不能超过3天，全年累计不能超过请事假7天
B.员工休假期内如遇国家法定节假日、日常休息日的，不包含在休假期内
C.工休假前应按照规定程序办理请假手续。因特殊情况无法办理的，可先电话请假，并在休假返岗三个工作日内补办书面请假手续
D.员工在事假期间，全部工资按休假天数扣除
参考答案
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网友提供的答案
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A.工作日内给予劳动者休息和吃饭的时间，一般为1～2小时，最少不得少于45分钟
B. 我国法定公休假日是星期六和星期天
C. 年休假是每个员工都可以享有的权利
D. 休假可以按自己意愿调整
A.当年度的年假不可以放在下一年度休
B.遵循先申请后休假的原则
C.请病假须提供二级甲等以上医院开具的证明作为请假附件
D.婚假需在结婚证发证日期一年内一次性休完，逾期无效
A.年假需要一次性休完
B.工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的，不享受年休假
C.工作满1年不满10年的，年休假5天
D.年假最小休假单位为0.5天
A.公司规定的员工丧假为5天
B.入职满一年的员工享受5天年假
C.婚、丧、产假和陪产假均可以间断休假
D.员工因病需请假者，超过1天须持医院相关诊断证明或门诊证明办理请假手续
A.生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于90天
B.生育津贴=公司本年度人均工资/30天*休假天数
C.生育医疗费包括女职工因怀孕生育发生的检查费用
D.职工未就业配偶也可以享受生育津贴
A.用人单位根据生产、工作的具体情况安排
B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排
C.一般不跨年度安排
D.职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
A.每年可休1次探亲假，合计休假4天
B.每年可休1次探亲假，合计休假6天
C.每年可休2次探亲假，合计休假8天
D.每年可休2次探亲假，合计休假12天
A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬
B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬
C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬
D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬
B、休病假1天以上者,除履行请假手续外,还应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明(应包含休假时间，不包含视为无效)
C、工伤期间工资全额支付
D、病假期间工资按日工资的10%支付
A.委托人出差、休假等期间无法履行合同审查、审批、签署职责的，按工作代理相关规定由工作代理人（受委托人）履行相关职责。委托人可事先在系统上办理账号授权
B.委托人办理账号授权后，受委托人仅获得合同模块相关权限
C.委托人办理账号授权后，受委托人获得电网管理平台所有模块相关权限
D.受委托人取得授权后，可以在自己的账号上切换委托人账号
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