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提问人：网友mm2008mhf 发布时间：2022-01-06
[多选题]

下列属于职工个人福利内容的是()。

A.带薪假期

B.上下班交通费补贴

C.职工生活困难补贴

D.加班费

E.职工正常死亡丧葬补助费

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匿名网友[176.***.***.129]选择了 C
1天前
匿名网友[135.***.***.201]选择了 B
1天前
匿名网友[178.***.***.67]选择了 D
1天前
匿名网友[218.***.***.2]选择了 B
1天前
匿名网友[71.***.***.142]选择了 E
1天前
匿名网友[92.***.***.177]选择了 D
1天前
匿名网友[142.***.***.208]选择了 E
1天前
匿名网友[10.***.***.92]选择了 D
1天前
匿名网友[211.***.***.195]选择了 E
1天前
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更多“下列属于职工个人福利内容的是（)。A．带薪假期B．上下班交通费补贴C．职工生”相关的问题
第1题
下列各项中,属于职工福利费的是()。
A、医疗保险费

B、职工培训费

C、困难职工补助费

D、工会活动经费

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第2题
关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

A．市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

B．市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

C．在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

D．市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加

E．工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

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第3题
时群体员工进行个人激励时，要注重公平性，这是因为()。

A．员工会比较自己所处的群体

B．公平是贯穿整个雇用关系的一个重要问题

C．保持员工忠诚度

D．保持员工自豪感

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第4题
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是()。

A．时间序列分析法

B．比率分析法

C．回归分析法

D．德尔菲法

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第5题
知识型员工知识水平和收入水平都相对较高，因此对于生活品质的要求也相对较高。为此，宝洁聘请专业的咨询公司，免费为员工提供心理咨询、投资、法律、婚姻和家庭等方面的指导，员工拨打电话即可获得心理健康、理财、婚育、购房、交友等方面的服务，迅速解决生活难题。最近，宝洁还专门为6岁以下孩子的妈妈和刚怀孕的准妈妈们成立了阳光俱乐部，在俱乐部里，她们可以学习如何当一名好家长、如何处理长辈和保姆阿姨的争论、如何看待孩子生病的问题等。专业的指导为员工解决了家庭生活的后顾之忧，提升了员工的生活品质，使他们可以更加全身心地投入工作。虽然如此优厚的福利激励需要付出较高的成本，但和高福利激励相对应的是，宝洁中国的7000多名员工每年都创造了10％以上的增长率。

员工可以被看做是效用最大化目标的追求者，主要是受到()的激励。

A．社会利益

B．精神利益

C．自我利益

D．公众利益

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第6题
人员招聘的来源可分为()两个渠道。

A．本地的和外地的

B．国内的和国外的

C．直接的和间接的

D．内部和外部

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第7题
是指多产小组要比少产小组获得较高的薪酬。

A．外部公平

B．内部公平

C．员工公平

D．小组公平

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第8题
下列关于劳动力供给的生命周期的表述，不正确的是()。

A．已婚妇女的劳动力参与率下降

B．一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年

C．当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作

D．工资率较高的是中年阶段

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第9题
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。

A．敏感性训练

B．团际发展

C．团队建设

D．群体关系开发

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第10题
进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是()。

A．使员工了解自身绩效水平

B．对员工的工作进行控制和管理

C．帮助员工了解自身缺点

D．计算并发放奖金

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