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更多“收展2022版组经理履职考评：直辖组当月达成1+2长险举绩人力，举绩考评得分（）”相关的问题
A.挂钩项目系数区间为：0.8—1.2
B.各档组挂钩直辖组津贴、辅导津贴
C.各档部挂钩直辖组津贴、直辖部津贴
D.各档区挂钩直辖组津贴、直辖部津贴、直辖区津贴
A.直辖组属员当月FYC连续2次及以上达M人力，每人100元
B.直辖组属员当月FYC达2M人力，每人200元
C.直辖组属员当月FYC达星级人力（含准收展员），每人300元
D.直辖组属员当月FYC达星级会员，每人400元
A.上季度考核达标且直辖组有效人力达成6人，加60分
B.上季度考核达标且直辖组有效人力达成5人，加45分
C.上季度考核达标且直辖组有效人力达成4人，加30分
D.直辖组持证人力不达7人，扣10分
A.实现月度增员，考评得分30分
B.直辖团队月度增员率9%（含）以上，考评得分30分
C.月末持证人力负增长，得分打8折
D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上，考评得分30分
A.主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例，计发直接培育组津贴
B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，分两次向该主管发放培育组经理奖
C.一处经理直接培育一组经理，该处经理可享受培育组津贴
D.主管直接培育出新团队，对培育者进行维持考核时，将直接培育团队业绩、人力、架构三种情况进行回算
A.直辖组孤单面见拜访不得少于45访，且直辖组综合拜访不得少于54访，加5分
B.直辖组孤单面见拜访不得少于45访，且直辖组综合拜访不得少于54访，加10分
C.直辖部孤单面见拜访不得少于180访，且直辖部综合拜访不得少于216访，加5分
D.直辖部孤单面见拜访不得少于180访，且直辖部综合拜访不得少于216访，加10分
A.个人参会为0，系数直接为零
B.个人月度参会率70%以下，考评得分为0分
C.个人月度参会率70%（含）以上，考评得分80分
D.个人最近3个月无增员，考评得分0分
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