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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-19
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辅导期期间的聘才主管不享受同业引进聘才推荐人奖励（）

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更多“辅导期期间的聘才主管不享受同业引进聘才推荐人奖励（）”相关的问题
第1题
合伙人内聘计划方案对象不包括（）

A.正式业务代表

B.营业部经理

C.聘才期主管

D.结束辅导期和扶持期的YOUNG联盟人员

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第2题
聘才主管在辅导期内晋阶或降阶，辅导期津贴自职级变化月起停止发放（）
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第3题
辅导期内，聘才团队内部主管可享受伯乐奖（）
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第4题
营销普通聘才，无论入司时间是15日之前或之后，优秀代理人入司次月即为辅导期第一个月，且在辅导期结束之前不得接管团队（）
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第5题
在2021年2月份，主管需出勤15天，方可获取经营期聘才（）
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第6题
引才计划-王伙伴达成同业聘才定位为组经理的，推荐入司人于聘才人员入司日发放奖励（）
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第7题
2020版聘才政策中，CA职级人员入职12个月内的个人季度累计业绩低于A版2000（B版1000）的，下季度不享受行销津贴，当月达成有效人力后，当月即可获得行销津贴资格（）
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第8题
引才计划-王伙伴达成同业聘才定位为处/部经理的，推荐入司人于保护期内首季度发放奖励（）
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第9题
请问主管直增/直育内聘参与人员有哪些（）

A.所有主管层级代理人

B.原内聘辅导期（含延长）已结束

C.主管层级代理人非内聘

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第10题
关于四季度观察期人力下列说法错误的是（）

A.四季度观察期人力达成3500P+出勤天数≥8天,计为新增有效人力

B.对出观察期人力不能同时享受二次创业支持方案奖励

C.对中支计入强军有效人力目标达成

D.对推荐人计入合伙人内聘计划达成与内聘辅导期津贴计算

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第11题
主管直育内聘辅导期第4-6月津贴考核标准，个人（），直辖组（），有效人力（），内聘津贴

A.800C,4000C,3人，2000元

B.800C，4000C,5人，4000元

C.800C，8000C，4人，4000元

D.800C，8000C，5人，4000元

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