招聘营销人员时可以以缴纳费用或者购买保险产品作为招聘从业人员的条件()
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A.以缴纳费用或者购买保险产品作为招聘从业人员的条件
B.为保持人力架构,延迟注销离司人员执行登记
C.规定业务员自保件不计入考核激励方案
D.以发展人员的数量作为从业人员计酬的主要依据
A.保险公司以“诚招储备干部”的名义招聘营销员,但招来人员无法与保险公司签订正式的合同
B.某保险公司河北省分公司举办保险营销员专场招聘会
C.保险公司在发布的招聘营销员的宣传材料上,以模糊的职位头衔“保险规划师”粉饰保险营销的工作性质
D.误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍
A.不得以缴纳费用或者购买保险产品作为招聘从业人员的条件
B.不得承诺不合理的高额回报
C.不得以直接或者间接发展人员的数量作为从业人员计酬的主要依据
D.不得代收保险费
A.公司应当明确被增员人员的标准、条件、培训方案、计划和业绩考核标准,不得仅以增员数量提供物质或者现金奖励
B.公司有关管理制度应明确保险营销人员可以只做业务,不增员和管理保险营销团队,且不得在计酬制度中有歧视性规定
C.公司应当与每一个招聘的保险营销人员签署书面委托协议
D.公司可以接受未签署委托协议的任何人的保险业务,不得向其支付保险手续费或类似费用。公司应对委托协议妥善保管
A.公司应当根据《保险法》以及有关规定制订和完善保险营销人员的管理办法,加强公司内部监督、检查力度
B.不得以购买保险产品,交纳入司费用作为成为保险营销人员的必要条件
C.公司应当提供给每个保险营销人员完整的计酬制度。公司修改计酬制度时,应当及时告知保险营销人员有关调整情况
D. 公司应当及时、准确、完整地登记保险营销人员的个人基本资料、培训教育情况、业务情况、奖惩情况等内容
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