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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-07
[判断题]

试用期规划师入职3个自然月内,业绩累计值未达到XXX淘汰值,可延长一个月考核,到第四个月累计值达到即转正()

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第1题
2020版聘才政策中,CA职级人员入职12个月内的个人季度累计业绩低于A版2000(B版1000)的,下季度不享受行销津贴,当月达成有效人力后,当月即可获得行销津贴资格()
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第2题
自2021年7月1日起,A0的转正周期延长为3个月,对于转正考核,以下说法不正确的是()

A.新入职的A0经纪人,20日(含)前入职的当月计入考核

B.新入职的A0经纪人,20日(含)后入职的当月不计入考核

C.A0经纪人入职3个月内积分累计达到150,可在次月升至A1级别

D.A0/1经纪人入职6个月内积分累计达到300,可在次月升至A1级别

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第3题
关于东三区战力榜参考值,以下描述正确的是()

A.专家按照入职日期计算入职时长,区分3个月内,6个月内,12个月内,1年以上的专家人群

B.不同入职时长专家战力值降序排列,找到三个月超过浮动及格线、优秀线各10名专家,共200多名专家战力值作为样本量,测算各细项平均完成数据

C.分别统计及格与优秀专家各细项完成数据平均值,供不同入职时长专家作为参考

D.减分细项中,除取消排程,其余减分项目标为0

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第4题
新入职人员,试用期待遇按照公司人力资源部相关规定执行。在试用期内创造营销业绩的暂不享受签约奖()
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第5题
下列关于BCD模型,说法错误的是()

A.人均贝壳分=门店人均贝壳分城市排名百分比*45分。入职3个月内的新人贝壳分较低,为了保证合理性,根据与司龄4个月及以上经纪人平均贝壳分差异进行补分

B.人均实收业绩分=门店人均实收业绩城市排名百分比*30分,入职6个月内的新人业绩较低,为保证合理性,根据与司龄7个月及以上经纪人平均业绩差异进行补分

C.有商机房源去化率体现的是客户在贝壳网咨询过的二手买卖房源(含商业)成交率,若去化率远低于正常水平,就会有很高的录入真的假房源的可能,通过对尾部5%扣分方式警示门店,不要做违反平台规则的事

D.口碑互评参与率门店参评率若低于70%,且位于城市末尾1%进行扣分,一次性扣5分,牵引经纪人积极参与互评,实现共同治理

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第6题
试用期间新员工需在入职一个月内填写《新员工试用期绩效合约表》,与带导人完成指标确定及评分,作为转正考评的依据()
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第7题
新员工入职,劳动合同需在3个月内完成签订()
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第8题
员工入职3个月后安排入职工作汇报,入职6个月内安排转正工作汇报()
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第9题
新经理人入职制定《新经理人136融入计划》()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.转正前

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第10题
社招员工应在入职3个月后参加《识贝之旅》,3个月内覆盖率≥98%()
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第11题
试用期内,新入职人员因故连续请假长达10个工作日以上,其试用期相应顺延;若假期累计超过15个工作日,公司将终止试用并与其解除劳动合同(或协议)()
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