试用期规划师入职3个自然月内,业绩累计值未达到XXX淘汰值,可延长一个月考核,到第四个月累计值达到即转正()
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A.新入职的A0经纪人,20日(含)前入职的当月计入考核
B.新入职的A0经纪人,20日(含)后入职的当月不计入考核
C.A0经纪人入职3个月内积分累计达到150,可在次月升至A1级别
D.A0/1经纪人入职6个月内积分累计达到300,可在次月升至A1级别
A.专家按照入职日期计算入职时长,区分3个月内,6个月内,12个月内,1年以上的专家人群
B.不同入职时长专家战力值降序排列,找到三个月超过浮动及格线、优秀线各10名专家,共200多名专家战力值作为样本量,测算各细项平均完成数据
C.分别统计及格与优秀专家各细项完成数据平均值,供不同入职时长专家作为参考
D.减分细项中,除取消排程,其余减分项目标为0
A.人均贝壳分=门店人均贝壳分城市排名百分比*45分。入职3个月内的新人贝壳分较低,为了保证合理性,根据与司龄4个月及以上经纪人平均贝壳分差异进行补分
B.人均实收业绩分=门店人均实收业绩城市排名百分比*30分,入职6个月内的新人业绩较低,为保证合理性,根据与司龄7个月及以上经纪人平均业绩差异进行补分
C.有商机房源去化率体现的是客户在贝壳网咨询过的二手买卖房源(含商业)成交率,若去化率远低于正常水平,就会有很高的录入真的假房源的可能,通过对尾部5%扣分方式警示门店,不要做违反平台规则的事
D.口碑互评参与率门店参评率若低于70%,且位于城市末尾1%进行扣分,一次性扣5分,牵引经纪人积极参与互评,实现共同治理
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