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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-18
[判断题]

总公司连增方案:2021年1-3月期间(共计3个月),销售人员达成增员竞赛条件的,可追溯纳入累计连续增员月数计算。(3月份增员,4月份转正也来得及)()

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第1题
总公司连增方案:2021年1-3月期间(共计3个月),销售人员达成增员竞赛条件的,可追溯纳入累计连续增员月数计算。(3月份增员,4月份转正也来得及)()
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第2题
总公司连举方案:2021年1-3月期间(共计14周),销售人员达成举绩竞赛条件的,可追溯纳入累计连续举绩周数计算,但不可在竞赛期间内用于弥补举绩间断()
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第3题
“2022强基工程方案”中对于优增达成的条件,每月推荐新晋业务主任(优才)达成的标准应是()

A.6个月≥增员月≥3个月

B.12个月≥增员月≥6个月

C.累计达成3个季度

D.累计达成2个季度

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第4题
泰星辅导奖是指直接增员,如被增员者前三个工作月连续5个月达成泰星月度标准,推荐人可享受泰星辅导奖,自被增员人第一个工作月起算,共计12个月()
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第5题
外引分处经理政策中,引进的分处经理本人及其直接增员的3名(含)以上新人于2020年10月1日-2021年1月1日内达成有效人力标准。且外引分处经理本人及新人须满足上岗后首月出勤率80%要求。达成条件的人员获得2000元奖励()
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第6题
超级新SHOW-筹备收展组方案,在1月期间,只需达标1、个人每月参会率达();2、()场个人创说会(每场人数不少于5人,已增员助手申报录入为准);即可获得1000元培训津贴;2-3月,需要达成1、个人每月参会率达();2、()场个人创说会(每场人数不少于5人,已增员助手申报录入为准);3、每月有效拜访孤单客户累计()才可获得1500元培训津贴

A.80%及以上;1;80%及以上;2;12

B.80%及以上;1;80%及以上;1;10

C.80%及以上;2;80%及以上;2;10

D.80%及以上;2;80%及以上;1

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第7题
市公司二季度新人津贴:新人首次签约,第1-3月:基础津贴要求当月__奖励标准__元创业津贴要求当月__,奖励标准__元一晋特别津贴达标要求__,奖励标准__元()

A.主举1800元,奖励1000元,连续享受3个月

B.主举1800元,奖励800元,连续享受3个月

C.当月达星/有效增员1人,奖励1000元,连续享受3个月

D.当月达星/有效增员1人,奖励1200元,连续享受3个月

E.当月转正奖励1000元,仅奖励1次

F.当月转正奖励1200元,仅奖励1次

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第8题
见习保险顾问(PIC)晋升准营业组经理(AIM)的条件中,要求累计直增()人,且直增人员在考核月达成合格人力()人

A.2、1

B.2、2

C.3、2

D.3、3

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第9题
某业务员方案期间推荐服务专员1人:增员人在11月31日前完成上编,首月达成500P;增员人上编后3个月月度均实现保费10000P及以上;增员人在考核期内成功转正中级。该业务员(推荐人)可获得增员奖励:1000元+500元*3+1500=4000元()
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第10题
高级客户经理晋升营业部经理,需达成自然季度个人FYC≥__元,累计增员在职客户经理≥__人(直接增员≥__人),自然季度所辖累计FYC≥__元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%。客户经理跨级晋升营业部经理,个人及所辖自然季度FYC为以上条件的__倍,人力指标及继续率不变()

A.6000;3;2;11700;1

B.7800;3;2;31200;1.5

C.12000;3;2;11700;1.5

D.15000;3;2;31200

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