战略性人力资源管理的重要特征是
A.人力资源管理职能参与到战略选择与战略执行
B.不太关注企业战略目标
C.认同人力资源管理部门的效益性
D.关注员工产出结果不关注员工行为
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A.人力资源管理职能参与到战略选择与战略执行
B.不太关注企业战略目标
C.认同人力资源管理部门的效益性
D.关注员工产出结果不关注员工行为
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结
B.人力资源管理与企业目标的有效连接
C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结
D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结
未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理,即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()
A.战略人力资源管理始于20世纪80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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