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更多“试用期内，新入职人员因故连续请假长达10个工作日以上，其试用期相应顺延；若假期累计超过15个工作日，公司将终止试用并与其解除劳动合同（或协议）（）”相关的问题
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
D.受聘人员在试用期内可以随时单方面解除聘用合同
A.请假
B.迟到、早退
C.缺勤
D.旷工
A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请
B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天
C.试用期绩效考核低于80分，不予转正
D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月
E.试用期考核超过80分，可提前转正
A.10个工作日
B.13个工作日
C.7个工作日
D.15个工作日
A.公司约定的试用期为3个月，视考核结果提前或延长。最长试用期不超过6个月
B.员工在试用期请假，试用期可顺延
C.员工在试用期内累计迟到4次（含）以上，将视为试用期考核不合格
D.转正员工离职需要提前1个月提交书面离职申请，试用期员工不需要提前申请
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