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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-07
[判断题]

《存量团队绩优培育计划》中:1)、方案期间连续3个月每月标保2万元,自第4个月起每个月达成标保2万元奖励1000元敬孝基金;2)、方案期间连续3个月每月标保3万元,自第4个月起单月达成标保3万元奖励1000元敬孝基金+1000元旅游基金,单月达成标保2万元奖励1000元敬孝基金;3)、方案期间连续3个月每月标保5万元,自第4个月起单月达成标保5万元奖励1000元敬孝基金+1000元旅游基金+3000元养老基金,单月达成标保3万元奖励1000元敬孝基金+1000元旅游基金,单月达成标保2万元奖励1000元敬孝基金()A.正确B.错误

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更多“《存量团队绩优培育计划》中:1)、方案期间连续3个月每月标保2万元,自第4个月起每个月达成标保2万元”相关的问题
第1题
关于众鑫计划描述正确的是()

A.打造新时代国寿绩优销售队伍

B.增量优质招募

C.存量优中选优

D.流程优化技术升级

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第2题
创投基金方案中:新增人员结构需要达标绩优/健康/其他占比不低于1/2/2()
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第3题
关于新产品乐享健康双惠少儿版的投保规则,正确的是()

A.双绩优代理人或高客金泰期间最高投保100万

B.非双绩优代理人或普客金泰期间最高投保70万

C.双绩优代理人或高客常态期间最高投保70万

D.非双绩优代理人或普客常态期间最高投保70万

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第4题
关于新产品乐享健康双惠成人版的投保规则,正确的是()

A.18-50周岁双绩优代理人或高客金泰期间最高投保150万

B.18-50周岁非双绩优代理人或普客金泰期间最高投保100万

C.51-70周岁双绩优代理人或高客金泰期间最高投保100万

D.51-70周岁非双绩优代理人或普客金泰期间最高投保100万

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第5题
“薪火计划”外勤板块共有()个奖项

A.领军人加盟津贴

B.绩优伯乐奖

C.绩优产能奖

D.百万C激励奖

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第6题
绩效管理是提高效益、激励团队和培养绩优员工的关键手段()
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第7题
存量优号:存量优号合约客户可通过营业厅“优号方案合约期更新”界面更新合约期为10年,原优号保底规则不变。()
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第8题
关于绩优薪资,错误描述的是()

A.绩优薪资是根据职工的个人绩效而增发的奖励性薪水

B.绩优薪资通常适用于企业经理、白领、专业人员、文员、生产线工人等

C.依据传统的绩优薪资计划,员工表现越好,加薪比例越低;现有薪水水平越高,加薪比例通常越高

D.绩优薪资的加薪额可以每年一次结清

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第9题
一群人被别人或自己称为团队,也具有团队潜力,但实际工作中根本不协作或根本无集体责任感的团队叫做()

A.伪团队

B.潜在团队

C.真正的团队

D.绩优团队

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第10题
柜面绩优服务管理规定,柜面为绩优人员提供的“四个一”专属服务,包括下面哪些内容()

A.开辟绩优专属绿色服务通道

B.开通绩优专属服务微信群

C.设置绩优专属服务时段

D.定期举办绩优专属座谈交流会

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第11题
山东国寿三大计划包括创业、经理人、企业家计划,三大计划中每个计划均包含晋升与做优,各阶段的诉求更聚焦,让主管成长路径更清晰、更稳健。其中创业计划的晋升和做优分别是()

A.创业俱乐部

B.准主管计划

C.创业提升营

D.绩优组经理计划

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