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提问人：网友lwming1986
发布时间：2022-01-07
[主观题]
效用值是衡量效用大小的数量，为（）价值，反映决策者对事件的偏爱程度。
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A.收益
B.损耗
C.效用
D.主观价值
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第5题
下列关于风险型决策方法的表述正确的是()
A.期望值求解法是根据决策者的主观期望程度做决策
B.效用曲线分析法是根据决策者的客观效用值来做决策
C.不同决策者用期望值求解法做决策，结果是一样的
D.不同决策者的效用曲线是不一样的
E.敏感度高的决策，方案的稳定性就好
第7题
计算下列人员的效用值： （1)A，失去500元时效用值为1，得到1000元时效用值为10；肯定能得到5元与发生下列情况
计算下列人员的效用值：
(1)A，失去500元时效用值为1，得到1000元时效用值为10；肯定能得到5元与发生下列情况对他无差别；以概率0.3失去500元和概率0.7得到1000元。问A得到5元的效用值有多大？
(2)B，-10元的效用值为0.1；200元的效用值为0.5，他自己解释肯定得到200元和以下情况无差别；0.7的概率失去10元和0.3的概率得到2000元。问对B得到2000元效用值为多少？
(3)C，1000元效用值为0；500元效用值为-150，且对以下事件上效用值无差别；肯定得到500元或0.8机会得到1000元和0.2机会失去1000元，则C失去1000元的效用值为多大？
第8题
关于序数效用论和基数效用论的说法，正确的是（）。
A.序数效用论运用无差异曲线和预算约束线分析消费者行为
B.基数效用论运用绝对数值来衡量效用的大小
C.基数效用论运用边际效用论分析消费者行为
D.序数效用论运用表示次序的绝对数值来衡量效用的大小
E.基数效用论得到的结果更为准确
第10题
计算下列人员的效用值： （1)某甲失去500元时效用值为1，得到1000元时效用值为10；又肯定能得到5元与发生下列
计算下列人员的效用值：
(1)某甲失去500元时效用值为1，得到1000元时效用值为10；又肯定能得到5元与发生下列情况对他无差别：以概率0.3失去500元和概率0.7得到1000元。问某甲5元的效用值有多大？
(2)某乙-10元的效用值为0.1，200元的效用值为0.5，他自己解释肯定得到200元和以下情况无差别：以0.7的概率失去10元和0.3的概率得到2000元。问对某乙，2000元的效用值为多少？
(3)某丙1000元的效用值为O，500元的效用值为-150，并且对以下事件上效用值无差别：肯定得到500元或0.8的机会得到1000元和0.2机会失去1000元，则某丙失去1000元的效用值为多少？
