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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-27
[判断题]

初级及以上专员职级,连续3个月挂零,降级为见习职级;连续4个月挂零,代理制可根据规定解除委托代理合同,合同制不能解除劳动合同()

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第1题
正式考核中,初级客户经理一级及以上客户经理,在一个考核期内业绩挂零或连续两个考核期业绩低于见习客户经理维持标准的60%,公司有权依法解除代理合同()
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第2题
业务主任(含)以上职级人员在考核期内直辖团队挂零,团队主管本人予以销号,若参与考核月次月个人承保标保大于2000元,统一降级为A103进行保号()
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第3题
下列哪些情况需要强制解约()

A.业务员连续3个月挂零

B.业务员签约起6个月内不能转正

C.考降业务主任3个月内不能转正

D.业务主任连续3个月FYC为零

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第4题
以下描述正确的有()

A.晋升金牌:初级导购,若连续3个月个人业绩超过店里平均业绩,只需花666银元分则可提前参加中级导购考核

B.九转大还丹:只需要花1114银元分就可免除一次中级导购因业绩引发的劝退

C.保级金牌:只需要花1444银元分就可免除一次高级导购因业绩引发的降级

D.九转大还丹与保级金牌每人终生仅限购买一次

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第5题
对于情节严重的严重违规处理办法是()

A.口头警告、告诫并不可以打≥9分以上绩效

B.当月月度绩效奖金扣减50%

C.自动进入3个月晋升/评优/调薪冻结期:不得参与半年度、季度、月度职级晋升与储备人才选拔、不得参与评优及调薪

D.直接与其解除劳动关系,如存在从轻或减轻情节的,可进行降职、降级、撤职,公司有权追回损失及违规所得

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第6题
三晋率的分子为当月(含本月)前数第3个月新增人力在最近3个月晋升为业务主任(收展员)及以上职级人力()
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第7题
业务主任职级晋升组经理的条件()

A.任业务主任及以上职级满3个月

B.个人最近3个月累计FYC达到3Q

C.个人最近一个月综合持续率达到85%

D.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力5人

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第8题
行政处分是对违纪、违规、工作失职情节及后果较严重的员工进行的处罚措施。行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职。行政处分的期限为12个月。员工在受行政处分期间不得被评为先进或晋升职务(职级)。()
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第9题
组经理的晋升条件,正确选项为()

A.个人最近3个月累计FYC达到3Q

B.任业务主任及以上职级满3个月

C.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力5人

D.参加公司晋升组经理制式培训并考试合格

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第10题
降级或降薪后,若次年年度绩效评价结果为B等及以上,原则上可恢复至原职级或原薪酬()
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第11题
达标人力指至少达成初级客户经理维持考核标准的人力,含当季度考核后由见习客户经理晋升为初级及以上职级客户经理的人力,以上说法是否正确()
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