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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-31

[判断题]

业务主任（含）以上职级人员在考核期内直辖团队挂零，团队主管本人予以销号，若参与考核月次月个人承保标保大于2000元，统一降级为A103进行保号（）

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第1题

基本法中，业务主任AS的维持考核，对继续率考核的是（）

A.个人

B.直辖组

C.所辖团队

D.以上都不对

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第2题

晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不足3个月，延至下一考核季。例如：业务员A在8月份考核中晋升业务主任，9月份大考核不进行职级维持考核，12月份进行职级维持考核（）

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第3题

省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

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第4题

基本法规定：第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按（）发放，晋升业务主任后正常发放

A.30%

B.50%

C.60%

D.100%

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第5题

达成组织成长奖的标准是（）

A.7月初参加准主管培训班合格人员

B.三季度结束基本法考核晋升为主任职级

C.季度直辖组有效人力≥6人次

D.个人季度出勤率≥80%

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第6题

业务主任职级维持考核不通过则降级为业务员（）

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第7题

如果晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不足3个月，若考核不维持则将为考降业务主任（）

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第8题

业务主任职级晋升组经理的条件（）

A.任业务主任及以上职级满3个月

B.个人最近3个月累计FYC达到3Q

C.个人最近一个月综合持续率达到85%

D.直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力5人

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第9题

基本法规定：在职级考核中，业务主任降为考降业务主任，佣金打（）折发放，三个月内恢复方予以返还

A.7折

B.9折

C.5折

D.8折

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第10题

任业务员职级满（)个月，可以申请晋升业务主任

A.1

B.2

C.3

D.不考核

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第11题

高级组经理A与直辖组人员B同时晋升（A升部经理，B升组经理），A的直辖组有效人力、直辖组FYC含B拟组建团队吗（）

A.直辖组有效人力不含B的拟组建团队

B.A的团队FYC含B的拟组建团队

C.A直辖组有效人力包含B的拟组建团队

D.A的团队FYC不含B的拟组建团队

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