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更多“面试的对比效应是指面试官在连续面试多名候选人时，做出的面试评估会受面试的前一个候选人的影响，并会有无意识地对前后候选人进行比较的心理趋向（）”相关的问题
A.在面试中要使用普通话
B.多名面试者同时参加面试时，一定要抢着先说
C.对于面试官的提问，一定不要犹豫，抢着回答，以表明自己对这个问题的熟悉
D.等别人说完话，自己再恰当的表达，是对别人最起码的尊重
A.在面试中要使用普通话。
B.多名面试者同时参加面试时，一定要抢着先说。
C.对于面试官的提问，一定不要犹豫，抢着回答，以表明自己对这个问题的熟悉。
D.等别人说完话，自己再恰当的表达，是对别人最起码的尊重。
应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
A. 缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价
B. B.面试人员易受光环效应和触角效应的影响
C. C.面试人员轻易判断
D. D.面试人员过分重视负面信息
E. E.面试次序的对比误差
A．社会招聘的面试评分指标一般不超过5个
B．面试前面试官必须准确把握评分标准，面试官之间必须统一对指标的理解和认识
C．应变能力适合作为客车司机的评价指标
D．面试环节可以考察所有的核心指标，不需再借助其他工具来考察
A.部分因素有统一要求，如统一的程序和评价标准，但面试题目可根据面试对象而变化
B.对与面试有关的因素不作限定的面试
C.面试题目、面试实施、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范
D.指面试官需要有认真的准备及丰富的经验
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