根据社会保险法律制度的规定,参保职工因工伤事故发生的下列费用中,应由用人单位支付的是()。
A.治疗工伤的医疗费用
B.一次性伤残补助金
C.停工留薪期工资福利待遇
D.住院伙食补助费
A.治疗工伤的医疗费用
B.一次性伤残补助金
C.停工留薪期工资福利待遇
D.住院伙食补助费
A.工伤保险是通过用人单位缴费和政府补贴建立的基金
B.工伤保险金用于支付因工伤事故导致伤病的职工的治疗费
C.工伤保险金用于支付伤残职工家庭成员伤残抚恤金
D.工伤保险金不用于支付伤残职工家庭成员抚恤金
A.用人单位强制性缴纳的基本医疗保险费用,全额划入基本医疗保险社会统筹基金账户
B. 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算
C. 在境外就医的,不纳入基本医疗保险基金的支付范围
D. 参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中,在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分,全额由社会医疗统筹基金支付
A.对符合基本养老保险享受条件的人员,国家按月支付基本养老金
B.参保职工因病死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金
C.参保职工非因工死亡的,其遗属可以领取抚恤金
D.参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴
A、职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇,所需资金由该职工的用人单位支付
B、职工未就业配偶享受生育津贴待遇,所需资金从生育保险基金中支付
C、职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付
D、职工未就业配偶享受生育津贴待遇,所需资金由该职工的用人单位支付
A.安装配置伤残辅助器具所需费用
B.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
C.治疗工伤期间的工资福利
D.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金.供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
A.终止或者解除劳动合同时,职工应当享受的一次性医疗补助金
B. 终止或者解除劳动合同时,职工应当享受的一次性伤残就业补助金
C. 治疗工伤期问的工资福利
D. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
A.治疗工伤的医疗费用和康复费用
B. 治疗工伤期间的工资福利
C. 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
D. 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金
A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
B.参加生育保险社会统筹的企业,生育津贴由生育保险基金支付
C.非企业单位或尚未参加生育保险社会统筹单位,女职工休产假期间一般享受生育前的基本工资,由本单位支付
D.生育津贴是指女职工因生育离开工作岗位期间支付的生活费用,也称带薪假期
A.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,属于视同工伤情形。
B.治疗工伤的医疗费用和康复费用职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期的,最长一般不超过12个月。
C.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
D.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于视同工伤情形。
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