题目内容
（请给出正确答案）
A.它是从属合同
B.它是继续性合同
C.鉴证是其有效的必要条件
D.当事人须亲自履行
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要求：根据下述资料，回答下列小题。
本题涉及劳动合同法律制度。
2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。
张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的是（）。
A.约定试用期为1个月不合法
B.约定试用期内工资为1000元合法
C.约定每月加班时间不超过40小时不合法
D.约定每年带薪休假3天合法
A.原劳动合同中“如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效
B.如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付1个月的工资，才可以解除合同
C.小王如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位
D.原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同
A．某甲违约，应该承担违约责任
B．该合同内容违反了法律，该合同无效
C．如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责
D．如果是大学生非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
A.初次就业可以签订无固定期限的劳动合同
B.由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
D.用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系
下列关于劳动合同的说法中，正确的是：()。
A．劳动合同有利于员工忠诚于企业
B．遵守劳动合同未必对自己有利
C．劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响
D．劳动合同没有真正的约束力
下列关于劳动合同的表述中，错误的说法是()。
A．劳动合同的当事人是劳动者和用人单位
B．建立劳动关系应当订立劳动合同
C．经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护
D．劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只需用人单位盖章即生效
B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
下述关于农村资金互助社的说法中正确的是（）。
A．只能吸收社员存款
B．能够吸引公众存款
C．只能向社员发放贷款
D．可以购买金融债券
E．只能自筹资金
关于劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是()。
A．劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同
B．劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务
C．劳动合同中任何一方不得擅自变更合同
D．履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
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