根据MLC 2006,以下表述有误的是()
A.应禁止16岁以下的人员受雇、受聘或到船上工作
B. 应禁止18岁以下的人员受雇、受聘或到船上工作
C. 应禁止18岁以下的海员在夜间工作
D. 应禁止雇用或聘用18岁以下的海员从事可能损害其健康或安全的工作
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A.应禁止16岁以下的人员受雇、受聘或到船上工作
B. 应禁止18岁以下的人员受雇、受聘或到船上工作
C. 应禁止18岁以下的海员在夜间工作
D. 应禁止雇用或聘用18岁以下的海员从事可能损害其健康或安全的工作
A.应禁止16岁以下的人员受雇、受聘或到船上工作
B.应禁止18岁以下的人员受雇、受聘或到船上工作
C.应禁止18岁以下的海员在夜间工作
D.应禁止雇用或聘用18岁以下的海员从事可能损害其健康或安全的工作
A.无色盲
B. 未患有任何由于在海上工作而可能会而加重的疾患
C. 未患有任何使其变得不适合从事海员工作的疾患
D. 未患有威胁船上其他人员健康的疾患
A.无色盲
B.未患有任何由于在海上工作而可能会而加重的疾患
C.未患有任何使其变得不适合从事海员工作的疾患
D.未患有威胁船上其他人员健康的疾患
A.Ⅰ,Ⅳ
B. Ⅱ,Ⅲ
C. Ⅰ,Ⅱ
D. Ⅱ,Ⅳ
A.Ⅰ,Ⅳ
B.Ⅱ,Ⅲ
C.Ⅰ,Ⅱ
D.Ⅱ,Ⅳ
A.带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算
B.对于受雇期短于1年的海员,带薪休假的权利应按比例确定
C.在雇佣关系终止的情况下,带薪休假的权利应按比例确定
D.对于因海员出现严重失职而被提前遣返,带薪休假的权利也应按比例确定
A.带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算
B. 对于受雇期短于1年的海员,带薪休假的权利应按比例确定
C. 在雇佣关系终止的情况下,带薪休假的权利应按比例确定
D. 对于因海员出现严重失职而被提前遣返,带薪休假的权利也应按比例确定
A、海员在上船工作前应持有有效的能证明其健康状况适合其将履行职责的体检证书
B、体检证书应由有正规资格的医师签发
C、体检证书的最长有效期为1年
D、如果在航行途中体检证书到期,该证书可继续有效至该航行结束
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