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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-07
[判断题]
考核结果连续两次处于D等及以下者，需根据实际情况对其提出问责和降级处理（）
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第3题
绩效考核有哪些用（）
A.核影响年别薪酬调整比例
B.员工职级晋升需满足绩效考核结果平均为B及以上，否则无资格参与评选
C.年中、年底优秀员工及各奖项要求绩效考核成绩为B及以上
D.连续两次绩效为C者，直接开除处理
第4题
以下对绩效考核结果的应用正确的是（）
A．能力考核等级是员工年终个人职级调整、岗位变动和下年度能力目标责任书制定的依据
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B．绩效考核等级是员工奖金分配、薪级调整、职级调整、岗位变动、荣誉奖项评选的依据
C．对于绩效考核等级为基本称职及以下的员工，公司将根据实际情况予以培训、转岗或降级、 降职；经培训转岗仍无绩效改进的上述人员，以及经人力资源盘点确定的需优化人员，给予进入内部人才市场或依法解除劳动关系处理
D．对应连续出现考核等级为不称职的员工，公司将直接给予开除处理
第5题
以下关于薪酬调整说法不正确的是哪项（）
A.考核结果A月薪可上调一档
B.考核结果连续两年良好月薪可上调一档
C.考核结果连续两年合格月薪需下调一档
D.考核结果连续两年不合格月薪需下调一档
第6题
18个月龄及以下儿童符合下列一项者不可诊断艾滋病和艾滋病病毒感染（）
A．为HIV感染母亲所生和两次HIV核酸检测均为阳性（第二次检测需在出生4周后采样进行）
B．有医源性暴露史，HIV分离试验结果阳性或两次HIV核酸检测均为阳性
C．为HIV感染母亲所生和HIV分离试验阳性
D．HIV抗体确证试验阳性
