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更多“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的有关规定执行（）”相关的问题
事业单位与实行聘用制的工作人员()劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
A 订立
B 履行
C 变更
D 解除或者终止
A.协商
B.约定
C.订立
A.国家机关
B.事业单位
C.社会团体
D.民办非企业单位
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公务员法》
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公务员法》
A.强制性规则
B.义务性规则
C.委任性规则
D.准用性规则
A.强制性规则
B.义务性规则
C.委任性规则
D.准用性规则
A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
B.企业和与之建立劳动关系的劳动者
C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者
D.国家机关与公务员
E.人单位之问
A.“用人单位与劳动者发生的劳动争议”，适用本法
B.对劳动争议作了分类
C.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议，适用本法
D.对集体合同的争议，适用劳动法第84条的规定
下列选项中，属于劳动争议的是()。
A.用人单位之间的争议
B.劳动者之间的争议
C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间因劳动权利义务分歧引起的争议
D.国家机关与公务员之间的争议
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