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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-20
[判断题]

从入职第三个月起(月份从入职次月开始计算),需根据上数业绩是否完成考核标准,承担相应比例的全网通端口成本()

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第1题
新参加工作的职工应当从什么时候开始缴存住房公积金?()

A.入职第一个月

B.入职第二个月

C.入职第三个月

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第2题
从员工入职从第几个月起,可以参与晋降级考核()

A.第三个月

B.第四个月

C.第五个月

D.第六个月

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第3题
从员工入职日期计算满一年的次月开始发放司龄工资,每年按__元向上递增,1000 元封顶()

A.50

B.100

C.150

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第4题
4)经纪人(除兼职经纪岗位经纪人外)入职的第三个月/异动(由非营销岗位异动)次月1日起,担任录盘方房源数量不足量化要求15个的,系统自动乐捐5元/个/月()
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第5题
小李2021年1月4日入职,公司未与其签订劳动合同,2022年1月4日小李要求公司需支付其双倍工资,计算双倍工资是从小李入职第二个月开始算起,最多支付()的双倍工资

A.11个月

B.6个月

C.24个月

D.12个月

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第6题
为了本科生更好的培育留存,链家设置了本科补贴,以下关于本科补贴说法正确的是()

A.本科补贴最高可拿2000元,最多可发放9个月

B.从入职月开始核算,入职当月应出勤20天及以上,当天为补贴首月,否则次月为首月

C.小明8月10号新入职的A0经纪人,请了5天事假,实际出勤天数小于20天,则小明本月没有本科补贴

D.小明8月10号复职的A3经纪人,当月满足全勤且绩效达标,则小明本月可以拿满本科补贴

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第7题
当月新入职的人员,当月不报销手机通讯费,从正式入职的下个月起按照相应职务标准报销;当月离职的人员,当月任可以报销手机通讯费,从次月起不再报销。因职位晋升等原因导致报销标准发生变化的,比照此原则处理()
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第8题
新入职员工从参加工作第()个月起缴纳住房公积金。

A.2

B.3

C.5

D.6

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第9题
新调入的职工从调入单位的何时起缴存住房公积金?A.发放工资之日B.入职首日C.第一个月D.第二个月

新调入的职工从调入单位的何时起缴存住房公积金?

A.发放工资之日

B.入职首日

C.第一个月

D.第二个月

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第10题
下列关于新晋升/新入职绩效保护期的说法正确的是()

A.当月15号(含)之前人事任命,当月记入保护期

B.当月15号(含)之前人事任命,当月与次月记入保护期

C.当月15号后人事任命,当月与次月记入保护期

D.当月15号后人事任命,当月至第三个月记入保护期

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第11题
自2021年7月1日起,A0的转正周期延长为3个月,对于转正考核,以下说法不正确的是()

A.新入职的A0经纪人,20日(含)前入职的当月计入考核

B.新入职的A0经纪人,20日(含)后入职的当月不计入考核

C.A0经纪人入职3个月内积分累计达到150,可在次月升至A1级别

D.A0/1经纪人入职6个月内积分累计达到300,可在次月升至A1级别

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