ERG理论的主要特点是()。
A.它不强调需要层次的顺序
B.认为某种需要在一定时间内对行为起作用
C.个体在一种需要得到满足后,可能去追求更高层次的需要
D.认为某种需要在得到基本满足后,其强烈程度会减弱
E.当较高级需要的满足受挫时,个体也可能会降而求其次
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A.它不强调需要层次的顺序
B.认为某种需要在一定时间内对行为起作用
C.个体在一种需要得到满足后,可能去追求更高层次的需要
D.认为某种需要在得到基本满足后,其强烈程度会减弱
E.当较高级需要的满足受挫时,个体也可能会降而求其次
A. 他并不强调需要层次的顺序
B. 当较高级需要受到挫折时,可能会降而求其次。
C. 只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要
D. 成长的需要通过发展个人的潜力和才能,使个人得到满足
E. 当某种需要得到满足后,可能去追求更高层次的需要,也可能没有这种上升趋势
A.服务提供者
B.倡导者
C.支持者
D.管理者
A.每位被督导者接受督导的时间不足,无法对细节进行讨论
B.每位成员都没有最终的权利和义务
C.参与的成员会彼此避免与他人的争论和对抗
D.有时参与的成员缺乏必要的经验和技术,无法与他人分享
A.过程目标
B.终极目标
C.任务目标
D.短期目标
A.了解员工的个别差异
B.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣
C.提供员工参与决策的机会
D.协助员工制订职业生涯发展计划
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