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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-07-11
[判断题]

试用期已满的员工入司后按照法律程序办理结婚手续的,经批准可享受10天婚假()

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更多“试用期已满的员工入司后按照法律程序办理结婚手续的,经批准可享受10天婚假()”相关的问题
第1题
员工入司后首次参加公司年度/半年度绩效考核,考核成绩在()以上即可办理社会保险(即入司后6-12个月内)。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.勉强可用

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第2题
营业网点已入司员工(含营销员)均应办理五险一金。()
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第3题
中发〔1998〕10号文件提出,对于实行劳动合同制以后参加工作且()的人员,可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系

A.试用期已满

B. 试用期未满

C. 合同期已满

D. 合同期未满

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第4题
中发〔1998〕10号文件提出,对于实行劳动合同制以后参加工作且()的人员,可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系

A.试用期已满

B.试用期未满

C.合同期已满

D.合同期未满

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第5题
林婷是**电讯有限公司的试用员工,担任人事专员一职,现三个月的试用期已满,请为她撰写一份员工转正申请书。
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第6题
以下属于员工录用过程的是()

A.面试

B.入职体检

C.发放薪酬

D.试用期考核

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第7题
员工入司当年即可享受年休假。()
点击查看答案
第8题
接收预备党员应当严格按照______规定的程序办理。A.发展细则B.党章C.法律D.党员管理

接收预备党员应当严格按照______规定的程序办理。

A.发展细则

B.党章

C.法律

D.党员管理

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第9题
集团各经营管理中心、各子公司、各分公司、各管理处、各职能部门要严格员工入职程序,按照集团公司发放()所规定程序,办理好员工入离职手续。
集团各经营管理中心、各子公司、各分公司、各管理处、各职能部门要严格员工入职程序,按照集团公司发放()所规定程序,办理好员工入离职手续。

A.员工手册

B.人事管理手册

C.人力资源管理手册

D.经营管理手册

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第10题
为防止相应的法律风险,用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当?()

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

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第11题
为防止相应的法律风险,用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当?()

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

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