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提问人：网友xiao2020 发布时间：2022-06-05

[判断题]

事业单位内部产生岗位人选，必须通过竞争上岗这种方式选拔。（)

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第1题

竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式。（)

竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式。()

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第2题

竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，下列（）职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选

A.安全厅机关内部的厅局级领导职务

B.机关副调研员

C.地方党委机关内设机构领导成员职务

D.机关调研员

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第3题

竞争上岗的方式是对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选？（）

A.安全厅机关内部的厅局级领导职务

B.机关副调研员

C.地方党委机关内设机构领导成员职务

D.机关调研员

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第4题

竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选()

A.安全厅机关内部的厅局级领导职务

B.机关副调研员

C.地方党委机关内设机构领导成员职务

D.机关调研员

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第5题

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行()。

A.制定竞聘上岗方案

B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息

C.审查竞聘人员资格条件

D.考评

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第6题

研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把()。

A.公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式

B.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选

C.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选

D.领导指派作为一种选人方式。

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第7题

机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式

，产生任职人选。()

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第8题

机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，

产生任职人选？

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第9题

事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,要进行的流程包括()等。

A.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息

B.制定竞聘上岗方案

C.审查竞聘人员资格条件

D.在本单位公示拟聘人员名单

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第10题

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗时，第一步程序是()。

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗时，第一步程序是（)。

A.审查竞聘人员资格条件

B.考评

C.制定竞聘上岗方案

D.在本单位公布竞聘岗位，资格条件，聘期等信息

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第11题

竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。（)

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