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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-27
[判断题]

在PS中,一个员工不管是否离职再入职,员工ID都是唯一的,变化的只有工号()

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更多“在PS中,一个员工不管是否离职再入职,员工ID都是唯一的,变化的只有工号()”相关的问题
第1题
若链家平台线、事业部总部、事业部及战区所属城市公司的员工想去德佑加盟店、自如、金融,应采取“离职至关联公司(在原公司办理离职手续后再入职新公司)“的方式进行,而不能直接调转()
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第2题
员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。
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第3题
技术短训班和管理知识技能短训班,属于()。A.员工在职培训B.员工离职培训C.员工人职培训D.员工技

技术短训班和管理知识技能短训班,属于()。

A.员工在职培训

B.员工离职培训

C.员工人职培训

D.员工技能培训

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第4题
劳动合同的组成部分包含()

A.员工入职登记表

B.公司规章制度

C.员工离职表格

D.履行合同的通知

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第5题
根据《基金经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》规定,公司在()时向其传达廉洁从业要求,并要求其签署廉洁从业承诺书。Ⅰ 员工入职Ⅱ 员工离职Ⅲ 员工升职Ⅳ 员工调岗

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

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第6题
关于休假,以下说法错误的是()

A.根据国家规定,员工(不包含试用期员工)可依据工作年限享受带薪年休假

B.年休假原则上只能在当年度使用,若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日

C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数,根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数,根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算

D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变

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第7题
员工离职管理的风险防控包含()。

A.员工离职类型

B.员工离职成本控制

C.员工离职文本制作

D.员工离职情绪安抚

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第8题
以下哪项在员工离职流程不正确()

A.公司遵守人力资源员工离职流程

B.离职员工拥有的公司财产必须被归还

C.离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件

D.在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史

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第9题
关于员工招入离说法正确的是()

A.员工离职都是正常的

B.招入离每周要进行信息同步

C.优秀员工离职要进行挽留

D.入职体验非常重要,关系第一印象

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第10题
信息安全与员工的关系应当是包含()

A.入职

B.在职

C.离职

D.整个职业生涯

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第11题
某加油站员工于2012年5月份已在零售管理系统中作员工离职,以下说法正确的是()

A.自5月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示

B. 自6月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示

C. 自7月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示

D. 该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示,取决于零售管理系统中的设置

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