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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

[主观题]

在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括（)。A关键事件法B绩效考核法C调查问卷法D员工行为

在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括()。

A关键事件法

B绩效考核法

C调查问卷法

D员工行为观察法

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第1题

在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括（）

A.员工行为观察法

B.调查问卷法

C.绩效考核法

D.关键事件法

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第2题

在进行培师需求分析时，相关信息的收集方法包括（)

A.绩效考核法

B.员工行为观察法

C.关键事件法

D.调查问卷法

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第3题

培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有（)。A员工态度评量B员工的自我评量C个人考核绩效

培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。

A员工态度评量

B员工的自我评量

C个人考核绩效记录

D知识技能测验

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第4题

在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确

程度会提高（）以上。

A．1倍

B．2倍

C．3倍

D．4倍

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第5题

确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.行为观察法

D.甘特图法

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第6题

在培训需求信息收集时，使用访问法的优点有（)。

A.可充分了解相关信息

B.有利于培训双方建立信任关系

C.易于得到员工对培训工作的支持

D.有利于激发员工参加培训的热情

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第7题

收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈

和总结。这是()子系统的功能。

A．培训需求分析

B．培训规划

C．培训组织实施

D．培训效果评估

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第8题

在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

A．个人面谈法

B．现场面谈法

C．集体面谈法

D．团队分析法

E．任务分析法

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第9题

在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)

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