题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
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更多“下列说法错误的是（)。A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家”相关的问题
A.对人力资源经理来说，情商非常重要
B.智商低而情商高的人也会成功
C.对人力资源管理者来说，智商比情商更重要
D.人力资源从业人士在做辞退员工管理时，应充当员工职业生涯的指导师
A、人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的部分人
B、人口资源是指一个国家或地区拥有的人口的总量
C、人力资源是指一个国家或地区拥有的人口的总量
D、人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
A.高管人员是指企业的高级管理人员，即经理层
B.高管人员包括决策层和执行层
C.建立和完善良好的人力资源制度和机制，必须能够引进优秀的管理团队
D.决策层是企业人力资源的主体，企业发展的动力
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
下列关于项目建设条件的说法，错误的是()。
A．主要包括客观存在的外部条件和企业自身内部条件
B．内部条件是指拟建项目的人力、物力、财力等资源条件
C．外部条件是指拟建项目施工条件、相关项目协作配套条件及国家规定的环境保护条件
D．人力资源是指项目建设所需管理人员的来源
A.企业人力资源短期规划是指时间为1年或l年以内的规划。
B. 企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的规划
C.长期人力资源规划一般是指5年以上
D.人力资源规划的基点谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
A.人力资源既具有生产性，又具有消费性
B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
关于人力资源培训的说法错误的是()。
A．人力资源培训是指运用学习理论,有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度,使员工能够胜任工作,为实现组织目标而服务的过程
B．人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目所包含的知识、技能和态度,并能够在工作中将他们转化成促进工作绩效的行为
C．人力资源培训着眼于未来变化和长远目标
D．人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要,采用教学等多种方式,有计划地使员工更新知识和补充技能
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