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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-01
[判断题]
需参评人与入职时间有关系，与是否在新店没关系（）
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第2题
对于重新入职人员需关注以下哪几个方面（）
A.注意参加工作日期
B.加入伊利日期（参考入职SOP标准）
C.查看联系地址、姓名、婚姻状况、个人基本信息、历史可变信息是否有两条数据，需删除一条，保留最新的一条
D.如企业外工作经历中伊利经历与企业内或职务数据信息重复，需删除企业外中的该条经历
第8题
下列关于BCD模型，说法错误的是（）
A.人均贝壳分=门店人均贝壳分城市排名百分比*45分。入职3个月内的新人贝壳分较低，为了保证合理性，根据与司龄4个月及以上经纪人平均贝壳分差异进行补分
B.人均实收业绩分=门店人均实收业绩城市排名百分比*30分，入职6个月内的新人业绩较低，为保证合理性，根据与司龄7个月及以上经纪人平均业绩差异进行补分
C.有商机房源去化率体现的是客户在贝壳网咨询过的二手买卖房源（含商业）成交率，若去化率远低于正常水平，就会有很高的录入真的假房源的可能，通过对尾部5%扣分方式警示门店，不要做违反平台规则的事
D.口碑互评参与率门店参评率若低于70%，且位于城市末尾1%进行扣分，一次性扣5分，牵引经纪人积极参与互评，实现共同治理
第9题
在意外险案件调查中，需要注意的是下列哪些要素（）。
A.核实出险人与被保险人身份是否相符，如为团意险不记名投保，应确认出险人与投保人是否有雇佣关系
B. 出险时间是否是意外事故发生时间，如有批改，核实出险时间是否是在批改生效时间内发生
C. 出险原因是否是由于意外导致，是否存在疾病导致事故的可能
D. 对于交通事故、工伤事故、刑事案件是否有相关职能部门出具的事故责任认定书
第10题
2019年9月12日，王某到某教育培训机构上班。上班后，王某多次向公司提出签订劳动合同，可一直到王
某上班后3个月即2019年12月11日，公司才与他订立书面劳动合同。而且公司在合同中约定有：
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试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。
根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：
（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？
（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？
（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。
第11题
以下关于“人职匹配”描述错误的是（）
A.人职匹配模型讲的是人和职位之间如何互动的关系
B.能力、需求与个人有关，要求、回馈与职位有关
C.当个人能力满足职位的要求，即组织满意度被满足
D.初入职场新员工首先要考虑的是职位的回馈要满足个人的需求
