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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-15
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引才计划-王伙伴达成同业聘才定位为组经理的,推荐入司人于聘才人员入司日发放奖励()

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更多“引才计划-王伙伴达成同业聘才定位为组经理的,推荐入司人于聘才人员入司日发放奖励()”相关的问题
第1题
引才计划-王伙伴达成同业聘才定位为处/部经理的,推荐入司人于保护期内首季度发放奖励()
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第2题
聘才推荐人奖励方案:针对聘才计划,达成优秀人才定位为组经理的,保护期过后达成基本法考核要求的,按照聘才人数,每位组经理奖励()元至推荐入司人员

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第3题
部经理BM参加21年四季度维持考核,仅差一个下辖组架构即可通过维考。则下列助力BM过维考的描述正确的是()

A.利用创投基金和晋升续聘才政策,BM直辖组内晋一名AS,BM可过维考,22年1月开门红管理津贴系数为1.2,开门红利益大

B.M直辖组内晋AS符合条件可续接12个月聘才,BM可续接3个月聘才,开门红利益大

C.利用创投基金和同引续聘才政策,BM同引一名主任,助力主任当季度过维考,BM亦可过维考,22年1月开门红管理津贴系数为1.2,开门红利益大

D.BM外引一名主任且助力主任当季度过维考,BM可续接3个月聘才,开门红利益大

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第4题
无职级聘才组1+2入司,且达成首月聘才标准,可以获取筹备津贴3000元()
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第5题
聘才推荐人奖励方案:经市公司复试通过的聘才人员,以业务员(准收展员)职级入司的,正常晋升为组经理,按照聘才人数,奖励()元至推荐入司人员

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第6题
组发部经理计划于10月27日邀请同业优秀伙伴进行面谈,并发生了招待费用,则申请人需在10月26日23:59前录入业财系统()
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第7题
二十、优才的入围条件为:每月e店参会达成80%及以上、且月度内平均每周达到2次刷脸参会、且月度短险保费累积≥400元,平均每月至少直接首次新增上编1人及以上,签约当季度及第二个季度均达成有效人力;2022年二季度应维持组经理职级及以上(不含当季晋升)且当季度团队有效人力不少于10人,其中直辖组有效人力5人以上()
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第8题
聘才主任系列及经理系列上岗的前3个月免于基本法考核()
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第9题
聘才部经理第一年通算考核成功,津贴奖励获取时间最长可到24个月()
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第10题
王主管,现任职级组经理,本月已经达成一星主管要求,直辖组本月FYC25000,对应主管责任津贴为1500()
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第11题
《河南分公司四季度人力政策》引凤计划中定级标准为:四季度累计达成1+2新增(新增上岗的咨询师系列)定级经理职级;累计达成1+3新增定级高级经理,累计达成1+3且育成1经理定级资深经理,可以累计达成并晋升()
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