用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过10日。()
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如果单位按周或一月发多次工资,或者是单位中有多种不同类别(部门)的人员,工资发放项目不尽相同,计算公式亦不相同,但需进行统一工资核算管理,则在工资账套建立时应选择“多个”工资类别。( )
A.实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定
B.实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期满后结算并付清
C.实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定
D.以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资
A.由于劳动者非本人过失造成事故,使单位财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失
B.劳动者本人违反劳动纪律,按本单位有关管理制度扣除一定数额工资
C.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等
D.用人单位代扣代缴的个人所得税
E.劳动者应偿还用人单位债务
A.在半个工资支付周期内的
B.在一个工资支付周期内的
C.在两个工资支付周期内的
D.在三个工资支付周期内的
用人单位不得克扣劳动者工资,但依法在()情况下,可以代扣劳动者工资。
A用人单位代扣代缴的个人所得税
B用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费
D法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
如果企业按周或一月发多次工资,或者是企业中有多种不同类别(部门)的人员,工资发放项目不尽相同,计算公式亦不相同,但需进行统一工资核算管理,则在工资核算账套创建过程中应选择______。
(),即按照当前承诺的时间支付薪酬,通常按周、月或年为单位进行支付,员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额
A.当期支付薪酬
B.延期支付薪酬
C.基本薪酬
D.福利津贴
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