请说说岗位职务描述工作的基本步骤和培训方案的确定？

资料，并整理成简要报告。关于本企业教育培训科培训员岗位职务描述的信息搜集报告根据本企业总体要求和人力资源部的具体工作规范。现将对本企业教育培训科培训员工作岗位职务所需要的工作分析资料，报告如下：

(一)信息涉及范围：对教育培训科培训员工作岗位进行职务描述所搜集的相关信息包括：

1、职务职称;2、工作环境;3、性质;4、工作所运用的工具及材料 5、工作对象 6、工作时间 7、工作内容;8、工作的成果八个方面

(二)名方面的具体信息：根据调查和搜集，现将教育培训科教育员工作岗位所涉及的八项描述方面的具体要求说明如下：

1、职务职称：(1)人力资源部教育培训科培训员;(2)助理讲师

2、工作环境：以室内工作为主，同时兼有室外工作。具体工作场所包括：办公室、培训教室、科室、生产车间、班组及对外培训交流场所。

3、工作性质：属于教育培训业务的行政管理工作。

4、工作所运用的工具及材料：计算机及相关办公设备;各类各级有关教育培训的文件;有关教育培训的业务书籍、报刊。

5、工作对象：本企业内的全体职工。

6、工作时间：每周5天，每天8小时。

7、工作内容：

(1)落实上级和本企业的教育培训政策，制定本企业范围内教育培训的具体工作计划和组织培训实施。

(2)对本企业内的主要教育培训工作包括：计划预算教育培训所需经费;教育培训所需设备、场地;专兼职老师配备等内容。

8、工作成果：

(1)有形成果，各类培训计划、工作方案等;

(2)无形成果，本企业职工通过培训后素质的相应提高。 请根据信息搜集的主要原则，对本案例提供的教育培训科培训员岗位职务描述的信息搜集报告予以审定？(字数不少于300字)

分析和研究来确定项目组织中各个管理职务的角色、任务、职责等内容，最终形成一系列有关项目组织职务或岗位的工作描述和任职要求说明等文件。这是（)的工作内容。

A.项目人力资源获取

B.项目成员培训

C.项目团队建设

D.职务与岗位分析

A.确定分析对象

B.搜集有关资料

C.制定分析对象

D.对分析人员进行培训

E.制定岗位职务分析档案

A.提髙经济效益与工作效率

B.培训大纲的功能

C.双向选择的依据

D.提出从事该岗位的基本水平

A.岗位职务描述的意义和目的

B.调查的范围、对象

C.工作方法

D.基本工作流程

E.主要工作任务

培训需求分析预测基本方法中的（)，是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

A．错误

B．正确