题目内容
（请给出正确答案）
A.原则上劳动合同解除或终止后用人单位都要向劳动者支付经济补偿金
B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除合同的，也要支付经济补偿金
C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
D.经济补偿在劳动者办结工作交接时支付
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A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序
B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法
C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同
D.用人单位需要支付经济补偿金
A.用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B.用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的也应发给劳动者经济补偿金
C.因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的应发给劳动者经济补偿金
D.当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
A、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。
B、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。
C、经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定，而非以劳动者工资总数确定。
D、经济补偿金的平均工资基数中的“工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
A.用人单位不可以随时通知员工终止用工
B. 员工可以随时通知用人单位终止用工
C. 员工在终止用工时不需要支付经济补偿金
D. 用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金
A.每满一年支付一个月工资的标准
B.六个月以上不满一年的，按一年计算
C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资支付月工资是指当地最低工资标准
A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金
B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金
D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行
B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出
C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金
D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金
A.李某可以要求保留劳动关系
B.李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇
C.李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金
D.李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金
A．用人单位不可以随时通知员工终止用工
B．员工可以随时通知用人单位终止用工
C．员工在终止用工时不需要支付经济补偿金
D．用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金
A.解除与终止是包含关系
B.我国不允许当事人约定终止条件
C.协议解除，用人单位一律无需支付经济补偿金
D.用人单位有权在劳动关系终止证明书上记载对劳动者的评价
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