题目内容
（请给出正确答案）
下列哪项不属于用人单位可以裁减人员的情况()。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整
D.企业产品滞销
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A.用人单位的生产经营发生严重困难
B.依照《企业破产法》规定进行重整的
C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
B.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
C.依照企业破产法规定进行重整的
D.生产经营发生严重困难的
A.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工
C.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员
D.用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员
A．提前30日向工会或者全体职工说明情况
B．向劳动行政部门报告后可以裁减人员
C．用人单位依法规定裁员后，在6个月内又录用人员的，应优先录用被裁减的人员
D．用人单位只能同意被裁减的人员参加社会录用竞争
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
A．提前30 日向工会或者全体职工说明情况
B．向劳动行政部门报告后可以裁减人员
C．用人单位依法规定裁员后，在6个月内又录用人员的，应优先录用被裁减的人员
D．用人单位只能同意被裁减的人员参加社会录用竞争
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
A.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B.用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D.裁减人员方案经职工代表大会报告
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