判断分析法是通过具有丰富经验企业管理人员，有销售经验的工作人员或者有关专家对市场未来变化进行分析，以判断商品的销售趋势。

工作分析法是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，其内容是通过系统的方法收集所有有关工作的信息，从而对各种工作的特点以及能胜任各种工作的人员特点进行明确规定。()

此题为判断题(对，错)。

A.主管人员的分析中可能存在一些偏见

B.采取与工作者自我记录法相结合的方法，可以有效消除偏差

C.只需记录直接管理人数

D.该方法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

A．使管理者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的人员，建立起良好的人际关系

B．了解企业管理及运行的全貌和各部门在整体中的作用和彼此的相互关系

C．培养出管理人员的协作精神和全局观念

D．有助于较深入地了解有关学科的基本理论及其发展状况

E．有助于管理者自觉从系统角度出发，处理好局部与整体的关系

A.工作任务

B.责任

C.素质

D.要求

工作分析是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，其内容是通过系统的方法收集所有有关工作的信息，从而对各种工作的特点以及能胜任各种工作的人员特点进行明确规定。()

此题为判断题(对，错)。

从事储存、使用危险化学品和处置废弃危险化学品的管理人员和作业人员必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，并经考核合格，方可上岗作业。()

此题为判断题(对，错)。