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提问人:网友chbiao 发布时间:2022-01-06
[主观题]

劳动合同可以由用人单位拟订,也可以由()拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。A.

劳动合同可以由用人单位拟订,也可以由()拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。

A.个人拟订

B.双方当事人共同

C.用人单位与中介机构

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第1题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下列对劳动合同的表述正确的有()

A.劳动合同必须明确违反劳动合同的责任

B.劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月

C.劳动合同的期限可以为固定期限,也可以为无固定期限

D.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

E.劳动合同既可以采用书面形式订立,也可以采用口头形式订立

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第2题
由劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济赔偿金。()

由劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济赔偿金。()

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第3题
下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,正确的有()。

A.仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供

B.仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

C.诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,由劳动者本人负举证责任

D.诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任

E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则

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第4题
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不补偿劳动者。()A.正确B.错误

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不补偿劳动者。()

A.正确

B.错误

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第5题
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是()。

A.变更劳动合同,采用什么形式由用人单位决定。

B.变更劳动合同,可以采用口头形式,可以采用书面形式。

C.变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。

D.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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第6题
根据《劳动合同法》规定,可以由用人单位和劳动者自由约定劳动合同终止的条件()
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第7题
用人单位可以在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中工伤自理,即发生工伤的由劳动用人单位可以在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中工伤自理,即发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责。()
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第8题
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本()。A.由用人单位留

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本()。

A.由用人单位留存备查

B.由劳动者自行保存

C.由劳动行政部门保存

D.由用人单位和劳动者各执一份

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第9题
用人单位可以在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中工伤自理,即发生工伤的由劳动
者自己承担责任,用人单位概不负责。()

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