劳动合同可以由用人单位拟订,也可以由()拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。A.
劳动合同可以由用人单位拟订,也可以由()拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。
A.个人拟订
B.双方当事人共同
C.用人单位与中介机构
劳动合同可以由用人单位拟订,也可以由()拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。
A.个人拟订
B.双方当事人共同
C.用人单位与中介机构
A.劳动合同必须明确违反劳动合同的责任
B.劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月
C.劳动合同的期限可以为固定期限,也可以为无固定期限
D.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
E.劳动合同既可以采用书面形式订立,也可以采用口头形式订立
A.仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
B.仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C.诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,由劳动者本人负举证责任
D.诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任
E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不补偿劳动者。()
A.正确
B.错误
A.变更劳动合同,采用什么形式由用人单位决定。
B.变更劳动合同,可以采用口头形式,可以采用书面形式。
C.变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。
D.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本()。
A.由用人单位留存备查
B.由劳动者自行保存
C.由劳动行政部门保存
D.由用人单位和劳动者各执一份
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