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提问人:网友聂坤 发布时间:2023-08-25
项目经理被指派去完成一个由另一位项目经理启动的工地项目,该项目处于执行阶段。经过仔细的审查,项目经理意识到当地社区没有被纳入干系人登记册,这导致了社区的极端反对。项目经理该如何处理这一问题()。
[单选题]

项目经理被指派去完成一个由另一位项目经理启动的工地项目,该项目处于执行阶段。经过仔细的审查,项目经理意识到当地社区没有被纳入干系人登记册,这导致了社区的极端反对。项目经理该如何处理这一问题()。

A.忽略这些干系人,因为已获得相关文件来执行此项目。

B.更新干系人登记册并修改干系人参与计划。’

C.向社区成员解释为什么他们没有被列为项目的干系人。

D.更新干系人登记册和风险管理计划。

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第1题
一个项目经理被指派去领导一个新成立的敏捷团队。职能经理已经给团队成员分配了任务,但是团队成员并没有感到被授权。项目经理怎样才能在团队中促进授权和责任()。

A.根据团队成员的角色单独分配任务,以确保对该主题的专业知识

B.鼓励并指派团队与客户一起演示他们的产品或软件

C.给团队自主权,让他们自己决定如何执行任务

D.鼓励团队在选择解决给定任务的方法时让产品负责人参与进来

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第2题
职能制组织结构把来自不同职能领域的专业人员分派去从事各种工作项目,每个工作项目由一名项目经理领导。()
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第3题
5个人(A,B,C,D,E)被指派去完成5项不同的任务。表9.3给定一个特定人去完成特定任务时所用的时间。
5个人(A,B,C,D,E)被指派去完成5项不同的任务。表9.3给定一个特定人去完成特定任务时所用的时间。

5个人(A,B,C,D,E)被指派去完成5项不同的任务。表9.3给定一个特定人去完成特定任务时所用的标准工资是每人每天60美元。假设,一个人被指派去完成一项任务,每个任务必须由一个人去完成。试把这一问题构造为一个线性整数规划问题。

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第4题
一名新项目经理被分配到一个敏捷项目中。在第一次站会上,项目经理主要到团队成员对完成项目感到焦虑,成员还因为职能经理的频繁中断和请求精力分散。这属于哪一种组织类型()

A.这属于扁平结构组织,实施非正式工作文化的历史悠久

B.这是一个职能型组织,由职能经理评估工作负荷和绩效

C.这是一个强矩阵组织,项目经理对资源拥有很少甚至不拥有职权

D.这是一个敏捷组织,职能经理全部是拥有强有力且经验丰富的领导者

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第5题
两个项目经理都知道他们的项目组织是弱矩阵型组织,因此,他们作为项目经理的权力是有限的。一个项
目经理感觉他更多的是一个项目联络员,而另一位项目经理则认为自己是一个项目协调员。项目联络员和项目协调员有什么不同?

A.项目联络员不能作决策。

B.项目联络员可以作更多决策。

C.项目联络员向高层管理人员汇报。

D.项目联络员有一定的职权。

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第6题
任务分解由项目经理一个人完成,然后直接指派给团队人员完成()
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第7题
你最近从另一位项目经理(因私人紧急事件离职)那里接管一个大型项目。你想要了解应向不同干系人提供何类信息,以及应采用什么方法提供上述信息。你可在下面哪项中找到相关信息:()

A.沟通管理计划

B.报告绩效

C.项目记录

D.范围管理计划

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第8题
项目经理被委任将一个新产品投入市场,但此时另一家公司宣布发布新的、具有竞争力的同类产品。项目发起人要求项目经理加速完成项目,但是强调应在最少成本的情况下完成。项目经理应该使用什么技术()

A.赶工

B.快速跟进

C.资源平衡

D.计划评审技术(PERT)

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第9题
一位项目经理只有很少的项目工作经验,但是他被指派做一个项目的项目经理。他即将在一个矩阵型组织中完成他的项目,沟通情况应该如何?()

A.简单

B.复杂

C.开放且准确

D.很难自动化

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第10题
项目经理正在领导一个按时完成且低于预算的项目。在与团队的周会中,项目经理发现下周要完成的任务中,有一个务有分配到资源。该资源目前被分配给另一个项目。该项目经理应该如何处理这种情况?

A.要求采购部门提供一个不同的资源

B.根据资源的可用性来改变时间

C.要求发起人按原计划获得该资源

D.联系其他项目经理,要求获得该资源

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第11题
一个项目经理被分配到一个高优先度的新项目,只有5个可用的资源,因为其他资源已经被承诺给别的项目。完成项目的资源可用时间不足所需时间的一半,并且这个项目经理不能说服管理层改变项目的结束日期,此时,项目经理应()

A.协调团队成员安排必要的加班,以便完成工作

B.给团队提供良好的工作环境

C.通过删除在限定的时间内不能完成的工作来削减工作范围

D.使用更有经验的资源,更快地完成工作

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