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比率法的计算公式：营销推广预算=本年度预期预期销售额或利润额*一定比率(%)。(判断题)
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A.量力而行法是将推广预算设定在公司所能负担的水平上
B.量力而行法忽视了推广对销量的影响
C.追随法是通过推广预算来制定行业的平均水平
D.销售百分比法即以特定销售额的百分比或售价一定比率决定推广预算
E.追随法是最为常见的方法
A.利润=预计销售收入×边际贡献率
B.利润=预计销售收入×销售收入利润率
C.利润=预计平均资金占用额×资金利润率
D.利润=预计销售收入-变动成本-固定成本
E.利润=预计销售量×单位边际贡献-固定成本
A.利润=预计销售量×单位边际贡献一固定成本
B.利润=预计销售收入×销售收入利润率
C.利润=预计平均资金占用额×资金利润率
D.利润=预计销售收入一变动成本一固定成本
E.利润=预计销售收入×边际贡献率
在定额单价法编制施工图预算时，单位工程建筑安装工程预算造价的计算公式是（）。
A.建筑安装工程预算造价=∑分项工程量×分项工程工料单价
B.建筑安装工程预算造价=（∑分项工程量×分项工程工料单价）+措施费+间接费+利润+税金
C.建筑安装工程预算造价=（∑分顼工程量×分项工程工料单价）+措施项目费+规费+税金
D.建筑安装工程预算造价=（∑分项工程量×分项工程工料单价）+规费+税金
A.（流动资产-存货）/流动负债
B.（流动资产-存货-预付帐款-待摊费用）/流动负债
C.（流动资产-存货-应收帐款-待摊费用）/流动负债
D.流动负债/（流动资产-存货-预付帐款-待摊费用）
A、提供现金折扣以尽快回收应收账款
B、增加预算控制从而减少费用
C、发行新股以降低长期负债
D、与供应商合作以降低库存水平
A.应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
B.录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数
对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
A.应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）×100%
B.录用比率；（录用人数/应聘人数）×100%
C.招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
D.招聘单价；招聘费用/应聘者人数
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