角色扮演主要用于培训

A、态度和信念

B、态度和价值观

C、知识和行为

D、态度和技能

E、知识和技能

主要用于改变培训者态度和技能的方法是

A.角色扮演

B.小组讨论

C.案例分析

D.头脑风暴

E.深入访谈

A.行为模拟

B.感受训练

C.成就动机训练

D.游戏法

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.模拟训练

E.敏感性训练

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.敏感性训练

D.模拟训练

E.管理者训练

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.敏感性训练

D.模拟训练

E.管理者训练

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.模拟训练

E.敏感性训练

A.课堂讲授和分组讨论

B.情境模拟、个人成长及小组发展

C.示范模拟和角色扮演

D.心理辅导与案例展示

A.视听教学

B.操作示范法

C.讲授培训法

D.角色扮演法

A.申报法

B.管理游戏法

C.面谈法

D.角色扮演法

E.任务分析法

A.模拟训练法

B.形象训练法

C.自我开发支持法

D.角色扮演法