题目内容
（请给出正确答案）
A.人推车时，人也受到车给人的推力
B.两个物体只要互相接触，就一定发生力的作用
C.用手捏一个空易拉罐，易拉罐变瘪了，表明力可以使物体发生形变
D.排球运动员扣球使球运动方向发生了改变，表明力可以改变物体的运动状态
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“下列关于力的说法中，错误的是（）”相关的问题
A.(1)和(2)都不正确
B.(1)和(2)都正确
C.(1)正确、(2)错误
D.(1)错误、(2)正确
A.人推桌子，桌子没有动，是因为推力小于摩擦力
B.物体的运动状态发生改变，一定受到了力的作用
C.在平直轨道上匀速行驶的火车，一定受到平衡力
D.推出去的铅球能在空中飞行，是因为铅球受到惯性的作用
A.人事管理主要针对雇佣过程，人力资源管理更宽泛和全面
B.人事管理将人视为成本，而人力资源将人视为资源
C.人事管理是管人和管事相统一的管理，人力资源管理则将人和事分开
D.人事管理的管理方式和手段较为刚性，人力资源管理则更具人性化
A.只有在人体免疫功能差的时候才能感染人
B.感染后，在宿主免疫功能低下时致病力增强
C.感染后，宿主免疫功能正常时处于隐性感染状态
D.感染后，在宿主免疫功能低下时虫体会大量繁殖
A.离婚以合法婚姻为对象，婚姻撤销以欠缺法定要件的违法婚姻为对象
B.离婚的请求权人仅限于婚姻当事人，婚姻撤销的请求权人仅限于无过错一方当事人
C.离婚只能发生在配偶双方生存期间，婚姻撤销则没有时间限制
D.离婚的法律效力没有溯及力，婚姻撤销的的宣告具有溯及力
A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。
B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因人设岗、因事择人”的管理原则。
C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。
D.“人岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。
下列关于砌筑砂浆主要技术性质的说法中，错误的是()。
A.砌筑砂浆的技术性质主要包括新拌砂浆的密度、和易性、硬化砂浆强度和对基面的粘结力、抗冻性、收缩值等指标
B.流动性的大小用“沉人度”表示，通常用砂浆稠度测定仪测定
C.砂浆流动性的选择与砌筑种类、施工方法及天气情况有关。流动性过大，砂浆太稀，不仅铺砌难，而且硬化后强度降低；流动性过小，砂浆太稠，难于铺平
D.砂浆的强度是以150mmX150mmX150mm的立方体试块，在标准条件下养护28d后，用标准方法测得的抗压强度(MPa)算术平均值来评定的
下列关于物质内部范德华力的说法错误的是()。
A.极性分子间没有色散力
B.极性愈强的分子之间取向力愈大
C.非极性分子间没有取向力
D.范德华力中诱导力通常最小
下列关于项目法人推荐分包人的说法错误的是（）。
A.由于重大设计变更导致施工方案重大变化，致使承包人不具备相应的施工能 力时，项目法人可以推荐分包人
B.由于承包人原因，导致施工工期拖延，承包人无力在合同规定的期限内完成合 同任务时，项目法人可以推荐分包人
C.如承包人同意项目法人推荐分包人，则应由承包人与分包人签订分包合同，并 对该推荐分包人的行为负全部责任
D.如承包人拒绝项目法人推荐分包人，则可由承包人自行选择分包人，但需经质 量监督单位书面认可
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
