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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06
[多选题]

企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括()。

A.任人唯贤战略

B.台阶提升战略

C.破格提拔战略

D.权力委让战略

E.职务、资格双轨战略

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更多“企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括（)。A.任人唯贤战略B.台阶提升战略C.破格提拔战”相关的问题
第1题
企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括()。

A.任人唯贤战略

B.台阶提升战略

C.破格提拔战略

D.权力委让战略

E.职务、资格双轨战略

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第2题
企业使用人才战略中可供选择的有（)。

A.引进人才开发战略

B.招聘人才战略

C.任人唯贤战略

D.台阶提升使用战略

E.岗位轮换使用战略

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第3题
为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.

A.岗位轮换使用战略

B.台阶提升使用战略

C.职务、资格双轨使用战略

D.权力委让使用战略

E.跨级提拔使用战略

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第4题
对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为()

A.台阶提升使用战略

B.权力委让使用战略

C.破格提拔使用战略

D.岗位轮换使用战略

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第5题
为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作,则该企业可实施（)

A岗位轮换使用战略

B台阶提升使用战略

C职务、资格双轨使用战略

D权力委让使用战略

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第6题
使用人才战略包括()

A.岗位轮换使用战略

B.台阶提升使用战略

C.职务、资格双轨使用战略

D.权利委让使用战略

E.破格提拔使用战略

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第7题
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（） A．台阶提升使用战略 B．权力委让使用
战略 C．破格提拔使用战略 D．岗位轮换使用战略

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第8题
刚毕业的大学生先到销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门顺次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上，这属于（）

A.岗位轮换使用战略

B.台阶提升使用战略

C.全能培养使用战略

D.发挥个人优势使用战略

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第9题
企业在人才的选拔和使用上，必须坚持德才兼备的战略是()。

A.任人唯贤战略

B.岗位轮换战略

C.台阶提升战略

D.权力委让制度

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第10题
上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利，委让给下一级领导，使之承担更重要的任务，得到更大的锻炼，发挥更大的作用的一种使用战略，叫()

A.台阶提升使用战略

B.权力委让使用战略

C.破格提拔使用战略

D.岗位轮换使用战略

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第11题
企业人才结构优化战略，除人才的年龄结构优化战略外，还有()。

A.企业人才层次结构优化战略

B.企业人才学科结构优化战略

C.企业人才职能结构优化战略

D.企业人才智能结构优化战略

E.企业人才能级结构优化战略

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